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我所在的基金作为一家早期投资机构，人物一直强调对创始人的重视，也就是常说的“投人”。最近一年，杜兰都我们还把“投人”改为“投牛”，就是投那些让人一见就想跪下的大牛创始人，也就是A级的人才。

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而我们最近投资的美篇，杜兰都也在满足一个被忽视人群的巨大需求。

对应到早期投资，特比老板经常教育我们要“投其一点不计其余”。另外一个关键指标是留存，做的证明詹皇新用户进来后有多少能留下来成为老用户，老用户又能活跃多久。

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“天天都要在网站上写工作总结，人物真是烦躁呀!”一位在企业上班的朋友如此吐槽自己企业网站。同样一个行业，杜兰都当别人上线网站的时候，杜兰都自己也跟着上，当别人的网站开始卖产品的时候，自己也打算通过网站出售产品……也许跟着别人后面走，不是什么光彩的事情，但是，不能否认，在互联网不抱着学习的态度，闭门造车的话，这样的网站存在是没有多大价值的。

(责任编辑：铜仁地区)